Mettre en place des méthodes d'évaluation partagée
Les salariés accompagnés peuvent ils s'impliquer dans leur évaluation ? Q : Dans une optique d'évaluation partagée, comment organiser le déroulement de l'entretien et exploiter au mieux les grilles métiers de mon espace personnel ? R : Simpl'Insert® permet de renforcer la structuration des pratiques d'évaluation professionnelle. Dans une optique d'évaluation partagée, il est souhaitable de procéder par étapes : - rappel du contrat d'objectif,
- auto-évaluation,
- évaluation par l'encadrant,
- débat contradictoire,
- co-définition du nouvel objectif.
- signatures communes
En pratique l'évaluation partagée se concrétise par l'utilisation d'un code couleur (crayon vert pour la personne évaluée et crayon noir pour l'encadrant) afin de matérialiser la perception de chacun. Le débat contradictoire trouve alors naturellement toute sa place et permet d'introduire la co-définition du nouvel objectif.
Simpl'Insert® vous permet en quelques clics de formaliser les évaluations professionnelles en produisant automatiquement :
- La grille d'évaluation avec indication du nouvel objectif ;
- la fiche d'analyse de l'évaluation.
Il vous suffit d'imprimer et de remettre au salarié ces documents écrits dans un langage clair et valorisant qui permettent de mettre en évidence les points forts et les axes de progrès.