Quels sont les avantages d'un bon processus d'évaluation des acquisitions de compétences pour votre SIAE ?
Le lien entre un processus d'évaluation des acquisitions de compétences bien conçu et le niveau de satisfaction globale des salariés en insertion est généralement sous-estimé. La plupart des salariés en insertion considère les commentaires clairs et cohérents, ainsi que la reconnaissance de leur travail, comme aussi importants que les démarches d'accompagnement social. Lorsqu'elles sont administrées correctement, les évaluations des acquisitions de compétences contribuent au succès de la SIAE :
1. Motiver les salariés en insertion
- Présenter de façon claire les objectifs des salariés en insertion et préciser en quoi ils contribuent aux objectifs globaux de la SIAE.
- Préciser clairement ce que vous attendez d'eux en définissant des objectifs, des calendriers, des procédures de suivi.
2. Reconnaître leurs progrès
- Suivre la progression des salariés en insertion en fonction d'objectifs d'acquisitions de compétences pour identifier les progrès et ajuster leurs projets professionnels.
- Contribuer à une sensation de satisfaction professionnelle et améliorer la confiance en soi en reconnaissant les efforts et les progrès réalisés.
3. Préparer les solutions à la sortie
- Soutenir vos salariés dans leur travail en leur donnant des objectifs clairs en cohérence avec votre projet d'insertion.
- Valoriser les aptitudes de salariés en insertion en leur fournissant des attestations d'acquisition de compétences.
4. Assurer une bonne couverture partenariale
- Monter un dossier solide pour justifier auprès de vos financeurs, de vos partenaires et de vos clients de la réalité et de la qualité du service rendu.
- Garder des traces écrites pour transmettre tout ou partie de vos éléments d'évaluation des compétences professionnelles aux référents extérieurs des parcours d'insertion.